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广东兄弟扬天特种工程有限公司诚邀您的加入

发布人:兄弟扬天 发布时间:2013年3月16日 已被浏览 761 次

  们认为适合的就是优秀的。

 公司人才战略:

  人才队伍建设是推动公司自主创新、科技进步和提升企业核心竞争力的重要力量。公司正在全力打造一支素质优良、结构合理、数量充足的技能型、创新型、复合型的高层次人才梯队。公司坚持人本理念,为员工的成长和进步创造相互信任、相互尊重的文化氛围,为员工的职业规划提供更多的机遇与空间,为员工的技术创新与管理创新创造必备的条件,并对有突出表现和突出贡献的员工予以认可和奖励,力求员工价值与公司价值同步实现、员工与公司共同成长和相互促进。

   尊重和保护员工权益,积极稳妥地推进薪酬、福利和保险制度的改革和完善,充分反映岗位特点,体现岗位价值和突出工作业绩,激励高层次经营管理、专业技术和关键技能人才。按照国家建立多层次社会保险体系的总体要求,积极健全各项保险制度,做好各项基本保险,维护员工的切身利益。

  规范劳动用工管理。为加强一线队伍建设和规范用工管理,有效调控用工总量、合理配置和使用劳动力资源,提高劳动效率,公司制定了《关于加强和规范一线队伍管理的意见》等政策性文件。

    完善薪酬福利政策。对公司现行的薪酬福利体系进行了系统评估和研究,提出了进一步完善薪酬福利体系的建议,涉及工资、津贴、补贴、福利等多个方面。

   建设人力资源管理系统。该系统的建立有利于规范、整合、集成公司各项人事数据,将在优化人力资源配置、规范人事管理、提高人事管理效率、加强员工培训等方面发挥有效作用。

   公司重视人才培养工作,尊重人才成长的客观规律,让培训成为员工最好的福利,让不同层面的员工都能找到适合自己的学习方式。

   在逐步建立和完善人才竞争激励机制的过程中,通过开展内容丰富、形式多样的评比活动,激发员工的主动性和创造性,让员工在竞争和被激励中逐渐发挥个人优势,提高工作效率。

   公司重视基层班组建设和先进模范人物的榜样和示范作用,通过多种形式的激励措施,激发员工的主动性和创造性,对优秀员工进行奖励。2012年,评选出28位杰出青年、66名优秀青年、授予20名员工公司榜样称号。

公司人才招聘:

准确的市场定位,科学合理的管理机制,强大的资金实力,优秀的人才队伍,完善的服务设施,我们始终秉承诚信,优质、环保的经营理念,施行顾客第一,服务第一的服务理念,坚持以人为本,团队制胜的管理理念,我们提倡激情投入,追求最好的做事态度,以实现我们最佳建筑服务商的经营目标,让客户在安全、环保的同时,享受精致的人生;准确的市场定位,科学合理的管理机制,强大的资金实力,优秀的人才队伍,完善的服务设施,使我们日渐壮大。我们始终坚信人才是企业发展最关键的资本海阔凭鱼跃,天高任鸟飞,只要你有足够的能力和自信,我们欢迎优秀的你前来加盟我们的团队。

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